育儿假10天包不包括周末。来看看各地是如何规定的。
《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》的通知规定,3岁以下婴幼儿父母,每人每年享受累计10天育儿假,从子女出生之日起,按照自然年度计算育儿假应当在当年内使,不能结转到下一年度,可以一次性使用,也可以分次使用,育儿假不包含,国家法定节假日、休息日、职业假日
江苏省是这样规定的,国家法定休假日不计入育儿假假期(双休不是法定休假日)。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
2022江苏育儿假10天不包含周末,由于育儿假假期为工作日,不包含休息日,而周末属于公休日,不算工作日,因而育儿假10天不包含周末。累计十天的育儿假可一次休完,也分为数次享有,由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规,不会有包含关系,不与公休假抵扣。
劳动法育儿假最新规定如下:
除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假;三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。该决定将自2022年11月1日起施行。
根据决定,第十九条修改为:“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。”
第二十五条改为第二十六条,修改为:“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”
育儿假”顾名思义,就是养育孩子的假期。
2019年5月9日,国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,鼓励支持有条件的幼儿园开设托班,招收2至3岁的幼儿。鼓励地方 *** 探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
如果想请“育儿假”,必须在产假结束前一个月,向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作,那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
育儿假正面面额数字1轮廓线内增加隐形图文¥和1,边部增加圆点。···
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